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コンサルティング概要

【こんな企業様向けのプログラムです】

  • 社員のメンタル系疾患によるリスクを未然に防ぎたい
  • 管理職にメンタルマネジメントの知識・対処方法を身につけさせたい
  • 新入社員・若手社員に仕事上避けられないストレス環境をうまくコントロールできるようになってほしい

 

 

ストレスに24時間さらされる現代のビジネス環境

めまぐるしく移り変わる市場の状況、激しさを増すグローバル競争、そしてITとモバイルツールの進化で24時間仕事のストレスにさらされる環境・・・。

このような過酷なストレス環境のなか、過去の成功パターンが通用せず、実績のあるマネージャーがストレスを抱え込んで心身の疾患に悩まされることも増えています(※)。また新入社員が自分の置かれた環境に上手く適応できず、「この仕事には向いていないのではないだろうか」と判断して辞めてしまうといったことも見られます。
※精神障害による労災の請求件数・認定件数は、ともに平成21~23年の3年連続で過去最高件数を更新(厚生労働省ホームページより)

 

何が「メンタルタフネス(ストレス耐性の強さ)」を決めるのか?

ストレスを上手に処理しながら現実の問題に対処するスキルは「生まれ持った性格」や「精神的な強さ」だけが決めるのではありません。
正しいプロセスを学びトレーニングを重ねることで、ストレス耐性をある程度高められることがわかってきています。

ストレスへの対処方法を、多くの人は自身の経験の中でなんとなく身につけてきています。しかし、学生の頃に身につけたストレス対処スキルや、右肩上がりのビジネス環境で得た経験が、そのまま今の環境で通じるとは限らないのです。

「自分はストレス耐性が高い」と思っていた人が、ふとした環境の変化で心折れてしまう。

あるいは、逆に「自分はストレス耐性が低い」「そういう性格だから仕方ない」と思い込んで、最初からチャレンジを諦めてしまう。

そのような事態を未然に防ぎ、今のビジネス環境に対処していける組織をつくるためには、最新のビジネスの現場に即した「ストレス対処方法」の学びが必要です。

 

【対象者】 管理職/中堅社員/若手・新入社員

 

 

支援内容

マネージャー、リーダー層、若手社員、新入社員など、階層や役職によってぶつかる「ストレス環境」は異なります。

また、企業によって置かれているビジネス環境が異なり、発生しやすいストレス要因も様々です。

御社のビジネスステージや、対象者の階層にあわせたプログラムをご用意いたします。

自身の思考の歪み・癖を分析

ストレスの多くは、実は自分の「思い込み」や「ものごとのとらえ方」によって作り出されています。

研修中のワークで潜在意識にすりこまれた「思考の癖」を分析。自分自身でも気づきにくい「思い込み」の傾向を明らかにして、ストレスのセルフケアスキルを高めます。

すぐに使いこなせるような「体感型」ワーク中心のプログラム

講義を聴いて知識を得ただけではストレス対処スキルは高まりません。

頭で理解したつもりでも、実際にやってみるとできないことが多いものです。研修直後から使えるように、体感ワークを通じてストレス対処の方法を学んでいただきます。

イメージしやすい身近なケースをカスタマイズ

数多くの業種・規模・ステージの企業をコンサルティングした経験から、各企業にあわせた「職場で起こりがちなケース」をカスタマイズしてディスカッションで体感していただきます。

実際に起こりうるケースを想定した実務的な議論を行うことにより参加者の学びが深まるほか、事務局が研修中に得た現場の声を、メンタルマネジメントの諸施策に活用できます。

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スケジュールの一例

対象者・ご要望に応じてカスタマイズいたします。(2時間~)

詳細はご相談ください。

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導入企業様の声

ポジティブ思考についての考え方や、人それぞれの思考の癖について考察を深めることができ、有意義でした。

実際に職場で似たようなケースに直面しているので、実践的なディスカッションがとても参考になりました。

自分個人のストレスコントロールだけでなく、管理職として、職場全体での取り組みを進めていく必要性を強く感じた。

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